马鞍山方石信息科技有限公司
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方石科技校园招聘行程

 

只有优秀的人才队伍才能造就成功的企业。方石科技深知人才对于企业的重要意义,并将人才管理视为公司各项管理的重中之重。


◆ 人才“双通道”
软件企业既需要优秀的行政人才,也需要优秀的技术人才。技术与行政,就像车子的两个轮子,没有任何一个都无法正常行驶。软件企业如果没有“行政”,就是好像人没有“骨架”,支撑不了;如果没有“技术”,就好像人没有“肌肉”,也长不大。只有两个相结合,公司才能有发展。

公司的目标是引导大家发挥特长,并将大家的特长有效结合,创造效益。方石科技来从不以单一的标准及眼光衡量人才,而是强调多元化发展,并建立了“人才双通道”的职业发展体系。

所谓“人才双通道”职业发展体系,就是指把公司的岗位分成两大类:技术类和行政类,每位员工根据自己的专业知识、特长、爱好,选择不同的发展方向。员工刚进入公司时,重在打基础,积累专业知识、工作经验。等积累到达一定程度后,就可以从两条上升通路选择自身的发展方向。员工既可以选择行政类,向管理方面发展自己,也可以走技术路线,在专业方面有所建树。两条通道是平行的,并且在每一类职业体系里又设置了不同级别,可以让员工逐步提升,找到自己合适的位置,发挥个人所长。

双通道的职业发展体系是从企业的使命和经营目标来考虑问题,注重业务内容的同时更注重员工的职业生涯发展,强调员工的全面发展。“人才双通道”职业发展体系充分反映了金思维公司对员工发展、员工能力的重视,体现了以人为本的管理思想。通过“人才双通道”职业发展体系,员工可以清楚地看到自己的职业发展道路,以及每一个职位层级的发展要求。明确每一个职位层级上应该具备的知识、技能、经验,以及应该承担的职责,然后有针对性地进行自身能力的培养及锻炼,向上一个层级迈进。


◆ 能者上,平者退,庸者下
方石科技
建立了科学的绩效考评体系,“能者上,平者退,庸者下”。从招聘、选拔、培养到考核、晋升等各个环节,方石科技强调“以能定职、德才兼备”,并通过合理的人才流动和良性的竞争机制激发员工的积极性,使公司内部焕发勃勃生机。


◆ 自我激励,自我管理
      方石科技强调员工的自我激励与自我管理的意识。每位员工既是劳动者,又是所在岗位的管理者,也是公司资本的所有者。每位员工应时刻从“所有者”、“管理者”的角度改进工作,革旧创新。


◆ “没有天花板”的事业舞台
“人适其位,位适其人”,方石科技根据每位员工的能力提供相应的事业发展空间,让每位员工在“没有天花板”的事业舞台上与快速发展的金思维公司共同成长。“让年青人独挡一面,让有才者脱颖而出”,有才者总能在方石科技找到展示自己才能的舞台。


◆ 公平的获取机会
方石科技
努力营造一个让所有员工都能公平地获取机会的平台,让资源与每个员工的才能相匹配。公司把机会的获取操作成一个互动的(让大家能主动参与,积极自我推荐)、开放的(让每个人都能了解到)、公平的(对事不对人,对所有员工一视同仁)过程。员工有了机会,还要珍惜机会,机会不代表成功。大家必须认识到:只有靠自己的能力、努力和勤奋才能获得成功。只有平时做好准备,一旦机会给你,才有成功的可能。


◆ 团队精神+责任心+学习能力+工作热情

(1)团队精神:方石科技强调团队精神,要求每位员工以共同的目标作为行动的出发点和落脚点,在岗位责任的基础上精诚团结。讲团结求合力,讲协作求效率,互相尊重,互相帮助,互相信任。方石科技创造了良好的工作氛围,让每位员工在充满激情的团队合作中释放自我潜质,发挥和创造更高的自我价值。

(2)责任心:方石科技要求每位员工对自己负责,对工作负责,对公司负责,对用户负责,高效率、高质量地完成本职工作。面对错误和失误,要勇于主动承担责任,不掩饰、不推诿、不抱怨。

(3)学习能力:在快速变革的时代,一个企业真正持久的优势在于它比竞争对手有更快、更强的学习能力,而企业的学习能力在于每位员工的学习能力。因此,方石科技要求每位员工结合工作实践,不断学习,不断钻研业务,在学习中发现问题并学会独立解决问题,并成长为专业岗位能手。

(4)工作热情:工作热情是一种洋溢的情绪,是一种积极向上的态度,更是一种高尚珍贵的精神,是对工作的热衷、执着和喜爱。它是一种力量,使人有能力解决最艰深的问题;它是一种推动力,推动人不断前进。方石科技要求全体员工以饱满的精神状态和工作热情投入本职工作。

 

         这是一家非常年轻的企业
         坚持用自己的努力与创新改写商业世界的规则
         我们坚持为马鞍山及全国企业创造价值
         我们将缔造安工大学子新的历史。

最睿智的团队,最开放的文化
创新、干净、激情
年轻的梦想 青春的理想
我们从这里启航,新的明天,新的方石。

 
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